پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری

پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری  

پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری  (منبع داخل فایل) که شامل ۵۱گویه و هشت  مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد.

مولفه های پرسشنامه

منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ،تعهد ،تجربه،مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ،در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ،روابط خانوادگی ،قومیت ،نژاد،زبان مشترک،باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است(منبع داخل فایل)

1.    شایسته سالاری

۱٫۱٫مهارت های ارتباطی

۱٫۲٫تصمیم گیری

۱٫۳٫تشویق و نوآوری و تغییر

۱٫۴٫ ارتباطات کاری

۱٫۵٫مهارت های رهبری

۱٫۶٫مهارت های حرفه ای

۱٫۷٫ به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران

۱٫۸٫توسعه فعالیت های تیمی

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  شایسته سالاری   نمره ای است که کارکنان به سوالات ۵۱گویه ای   پرسشنامه شایسته سالاری می دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (هرگز ،۱؛ به ندرت،۲؛ بعضی اوقات ،۳؛ اغلب ،۴؛ همیشه ؛۵) می­باشد.

   روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل)  با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل